利亚·贝尔斯基,首席企业官
围绕机器学习、人工智能和云计算等高需求技术的技能限制,正在导致许多公司的业务转型减速。麦肯锡最近的数据表明42%的公司他们的技术战略维持现状,因为很难找到关键技术转型工作所需的人才。如果企业找不到他们需要的人才,他们必须通过提升技能在内部培养人才。这需要一种有效的方法来评估和了解员工的技能差距。
今天,Cour江南app网页版sera for 江南体育app下载安装Business很高兴地宣布LevelSets的扩展,包括39个新的技术、金融和营销技能评估。对于员工来说,LevelSets允许员工快速确定他们对关键技能的熟练程度,并确定需要关注的领域。对于公司来说,这些15分钟的评估可以让组织更清楚地了解员工的技能和存在的技能差距。这种对劳动力技能的深入了解使公司能够执行更有效的人才管理战略,帮助加速业务转型。
最初的LevelSets提供了超过20项侧重于数据和分析的技能评估。随着技术、金融和营销技能的扩展,LevelSets是唯一能够提供所有这些关键领域评估的解决方案。现在提供超过60种评估,LevelSets允许员工测试一系列高要求技能的熟练程度,包括:
- 技术-计算机编程,开发运维,软件工程,网络安全,移动应用开发。
- 数据与分析-数据分析、数据管理、云计算、机器学习和Python。
- 金融-会计、统计、商业分析、投资管理和风险管理。
- 市场营销- - - - - -广告、品牌管理、项目管理、研究设计、网站开发。
LevelSets不仅能让公司更清楚地了解员工技能,还能鼓励员工学习。最近的数据显示,参加LevelSets的学习者在学习新技能方面表现得非常积极,比没有参加评估的学习者多完成了87%的课程。为员工提供这些评估可以帮助企业有机地推动整个组织的技能提升。
宝洁、WPP、法国兴业集团、英卡集团等客户采用了LevelSets来更有效地衡量其员工的技能,并帮助学习者更快地培养高需求的数字技能。
“LevelSets技能评估功能使我和我的分析化学家团队能够快速有效地学习新技能,特别是在数据科学方面,这是我们的主要关注领域。LevelSets允许每个人评估自己当前的技能水平,选择适合自己的课程,并迅速利用这些新技能来解决实际业务问题。”
——詹妮弗·摩根博士,宝洁公司集团科学家
江南app网页版Coursera 江南体育app下载安装for Business目前为全球3100多家公司提供基于角色的技能开发服务,提供世界级的内容、实践学习以及通过单一统一平台跟踪、衡量和基准技能的能力。除了LevelSets, Coursera的江南app网页版技能仪表板帮助组织以各种方式可视化技能数据,以便企业可以更好地理解组织中每个级别存在的技能。这个工具提供了技能掌握的鸟瞰图,显示有多少人掌握了特定的技能,还有多少人还有学习的空间。通过团队和个人的技能分解,组织也可以使用这些见解来快速确定领导需要特定技能的新计划的最佳人选。
此外,最近的平台创新,如一套技能正在帮助员工发展特定工作的技能。这些技能组合是我们的投资组合的基石学院。使用潜在的技能数据,这些学院根据组织中特定角色所需的技能深度提供打包的学习经验。
随着创新速度的加快,新技能的开发将势在必行。我们很荣幸能与世界各地的领先企业合作,为企业提供更深入地了解其员工技能的机会,并为员工创造发展道路,使他们能够提升自己的职业生涯。