作者:Scott Shireman, Coursera校园版全球负责江南app网页版人
在竞争激烈且快速变化的劳动力市场中,雇主越来越希望他们的入门级人才加入他们的劳动力队伍,他们已经具备与工作相关的技能和实践经验。与此同时,大学生和他们的父母正在更加批判性地考虑传统三年制和四年制学位课程的投资回报率:最值得注意的是,学生毕业后是否能找到工作。
因此,Coursera看到江南app网页版世界各地的大学和学院在学位课程中利用入门级专业证书(也被称为行业微证书)和与职业相关的技能培训,以提高学生招聘和毕业生就业能力。
为了更好地理解这一现象,Coursera与两家市场研究公司Dynata和Re江南app网页版pdata合作,对来自11个国家(澳大利亚、埃及、法国、德国、印度、墨西哥、沙特阿拉伯、土耳其、阿拉伯联合酋长国、英国和美国)的近5000名学生和雇主进行了调查。在每个国家,我们都探讨了攻读学位的学生和寻求雇佣他们的雇主的动机、需求和挑战。
在其他令人信服的数据中,我们发现90%的在校生和应届毕业生表示,在学术项目中加入行业微证书(在本例中是入门级专业证书)会让他们更有可能参加该项目。
主要的发现来自用行业微证书报告推进高等教育包括:
全球范围内的学生和应届毕业生都认为,行业微证书让他们更有可能找到工作。
- 90%的人同意或强烈同意获得入门级专业证书将帮助他们在毕业时在雇主中脱颖而出并获得工作机会,86%的人同意微型证书将帮助他们在工作中取得成功。
- 平均而言,学生注册提供行业微证书的学位课程的可能性要高出76%(美国为74%)
- 超过一半(55%)的人希望获得职业证书,这可以作为他们学位的学分。
行业微证书帮助招聘决策者解决他们面临的两大挑战:识别和验证申请人的技能。
- 雇主们都认可并重视行业的微证书:他们平均有72%的可能性雇佣有微证书的候选人。
- 88%的雇主同意或非常同意专业证书可以增强候选人的申请能力。
- 77%的雇主已经在使用或积极探索基于技能的招聘。
这些全球趋势在很大程度上反映在具体国家的数据中。例如,在美国接受调查的在校生和应届毕业生中,86%的人认为获得一份行业微证书将有助于他们在雇主面前脱颖而出,并在毕业后找到工作。
- 81%的人认为微证书可以帮助他们在工作中获得成功。
- 74%的受访者表示,相关微证书的加入会影响他们对大学学位课程的选择。
- 66%的人表示,证书“可以算作学位学分”是他们最大的激励因素,43%的人认为“由行业领先的公司提供”。
在美国雇主中,86%的人认为获得行业微证书可以增强求职者的求职能力,而74%的人认为这种证书可以提高求职者在初级职位上的表现能力。
- 53%的受访者表示,在招聘应届毕业生时,找到具备工作所需特定技能的求职者是他们面临的最大挑战。
- 61%的受访者将批判性思维或沟通能力等人力或“软技能”(对转型和变革管理很重要)列为招聘过程中最难评估的技能;其次是技术技能,占55%。
- 不足为奇的是,这些雇主表示,在应届毕业生中很难找到软技能:65%的雇主认为这些技能最缺乏,其次是技术技能(46%)。
- 61%的人将微证书是否来自行业领先公司列为最重要的质量指标。
- 39%的公司雇佣了至少一名拥有微证书的候选人,这是雇主招聘方式发生转变的一个信号。
今年5月,Cou江南app网页版rsera正式上线职业学院通过与谷歌、IBM、Meta和Intuit等公司合作开发的行业微证书,使学生能够发现需求的职业道路,并学习特定于工作的技能。这些入门级专业证书以及应用技能培训为学生提供了就业准备,同时也建立了更具弹性的高等教育机构。
包括夏威夷太平洋大学、路易斯安那理工大学、俄克拉荷马州高等教育董事会、K L大学和塔帕尔工程技术学院(被认为是大学)在内的高等教育机构正在利用Coursera上的行业微证书,提供将学术知识与职业成功所需的实际技能相结合的实际学习经验。江南app网页版
通过将基于技能的学习与基于技能的招聘联系起来,高等教育机构可以填补课程中的空白,并在学位课程和当今雇主的需求之间架起一座桥梁。与此同时,雇主可以多样化他们的招聘渠道,同时确保他们的新员工已经为工作做好了准备。
如需下载完整报告并探索主要发现,请访问在这里.
编者按(2023年2月2日):本文已更新,以反映来自以下国家的调查结果:埃及、沙特阿拉伯和阿联酋。全球数字已作相应更新。我们的样本量使我们获得的结果具有95%置信水平的行业标准误差范围。