Shravan Goli,首席运营官
宽带连接、在线学习和远程工作为个人参与全球经济开辟了新的途径,不管他们在哪里或者之前的经验。新的劳动力市场可以为拥有合适技能和证书的求职者提供更公平的就业机会。越来越多的雇主正在考虑以技能为基础的招聘,以解决人才短缺问题,提高工作场所的多样性。然而,验证候选人的技能仍然具有挑战性,特别是对于入门级职位,当一个职业初学者或转行者可能缺乏大学学位或相关的工作经验时。
今天,我们很高兴地宣布推出Coursera招聘解决方案(测试版),这是我们基于技能的招聘服务,江南app网页版将受过行业培训、准备好工作的人才与填补入门级数字职位的公司相匹配。
使用Cou江南app网页版rsera招聘解决方案:
- 求职者能够培养技能并获得入门级数字工作所需的证书,并向雇主展示。他们可以使用他们的技能档案来展示他们的工作准备,包括证书、评估、项目等等。这可以包括谷歌、Meta和IBM等领先公司的入门级专业证书,技能熟练程度评估,以及允许求职者通过工作样本向雇主展示技能的项目。
- 雇主可以通过获得经过行业培训、适合工作的人才来扩大和多样化他们的候选人库。招聘人员可以使用人才仪表板查看预审合格的入门级人才,所有这些都在一个地方,并通过过滤器识别符合其独特招聘要求的候选人。他们还可以通过基于角色的技能评估来验证候选人的技能熟练程度,并使用项目来评估候选人在实际工作场景中应用技能的能力。
- 大学和政府可以通过帮助求职者展示就业准备,并在当地社区以外解锁就业机会,从而加强就业成果。
求职者可以使用他们的技能档案来展示他们的证书、评估、项目等。
招聘人员可以使用人才仪表板查看预审合格的入门级人才,所有这些都在一个地方,并通过过滤器识别符合其独特招聘要求的候选人。
江南app网页版Coursera招聘解决方案目前面向印度的学习者和部分雇主开放,并计划在未来几个月扩展到美国。
在印度,3个雇主中有2个比如说,招聘的一个主要挑战是找到拥有合适技能的求职者——随着技能差距的扩大和人口的快速增长,这一趋势可能会上升。包括Axis Bank在内的印度领先雇主正在试点这项服务,通过从印度各地的校园(如Graphic Era被认为是大学、K L被认为是大学和昌迪加尔大学)发掘人才,来应对这一挑战。
Axis Bank实施了一种包容性的招聘方法,根据应聘者的技能来评估他们,而不是像公司这样的主观标准。”文化适应该公司正在使用Coursera招聘解决方案,根据江南app网页版技能来识别和招聘人才,而不是仅仅依赖于大学学位等正式资格,也不是将候选人限制在特定的城市或大学。
“我们很高兴能够利用Coursera招聘解决方案来访问他江南app网页版们的行业认证校园学习者库,并更快、更大规模地招聘入门级人才。这种伙伴关系为我们提供了一个独特的机会,可以接触到全国各地的学习者,建立一支更具包容性和多样性的劳动力队伍,与我们招聘和培训熟练人才的战略保持一致。”
——Axis银行人力资源主管rajkamal Vempati
“有了Coursera的招聘解决方案,我们能够扩大我们的就业计江南app网页版划,并为新经济职业的成功创造更多机会。专业证书帮助我们的学生建立和展示他们的技能,使他们在雇主寻找高要求的技术职位候选人时具有竞争优势。”
- Durgaprasad Gangodkar博士,Graphic Era大学国际事务主任兼教授
“江南app网页版Coursera提供的来自行业领袖的高质量职业培训让我建立了具有竞争力的技能档案,并在顶级招聘人员中获得了知名度,这让我在竞争激烈的行业中获得了梦寐以求的工作——Axis Bank的软件开发人员。”
——Anagha Bhardwaj,图形时代被认为是大学毕业生,现在是Axis银行的软件开发人员
快速的技术变革造成了合格人才的短缺,导致雇主将目光投向传统的招聘库和学位要求之外,以填补空缺职位。b谷歌、IBM和安永(EY)等全球性公司已经采用了基于技能的招聘方式,以扩大和多样化他们的人才储备大约90%许多雇主采用基于技能的招聘方式,减少了招聘的时间和成本,增加了工作场所的多样性。根据Coursera 2022年的全球调查,江南app网页版97%的雇主正在考虑效仿,以解决技术人才短缺的问题。
我们很高兴推出招聘解决方案,这是一种将学习者与入门级数字工作联系起来的创新方法,并推动我们努力实现基于技能的招聘。
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