副总裁凯文·米尔斯,Coursera政府江南app网页版
今天的雇主负责填写大量的角色在他们的公司。然而,欧洲的数字经济和社会指数报告,近60%的雇主说他们正在挣扎找到合适的人来填补可用的工作。与此同时,75%的工人2022年调查的Salesforce承认他们不认为他们有权利能力的数字领先世界。
此外,许多工人现在发现自己在角色越来越容易受到劳动力市场的变化,这种情况可能会增加全球不平等和贫困。
我们看到第一手的江南app网页版全球劳动力发展领导人如何发展reskilling程序提供数字技能培训,工人准备受欢迎的角色,为弱势或边缘群体的机会。
例如,2021年,巴巴多斯与Coursera启动江南app网页版国家转换活动(NTI)upskill成千上万的公民,这有助于通过在线培训提供20000个奖学金名额巴贝多女性,他们中的许多人没有学位。
建立在我们的教训来自合作伙伴组织NTI和见解从我们最近浮出水面2022年全球技能报告我兴奋地宣布推出大Reskilling:如何加快经济增长和数字技能。
在这个新的电子书,我们探讨数字技能培训劳动力发展领导人可以是一个有效的方法使他们的社区更有吸引力的雇主和改变他们的社区成员的生活更好。
数字技能从来没有更多的需求。微软估计1.49亿新技术相关工作将在2025年出现在先进等领域,计算机编程,和科学研究和发展。通过学习数字技能现在,工人可以工作在不同的领域更好的薪酬和前景,参与全球数字经济,并有可能减少他们的工作的风险变得自动化高达59%。
在本电子书,劳动力发展领导人会发现:
- 数字技能培训如何解决不平等和解锁全部潜能的求职者的现有的一套技能
- 如何准备求职者为入门级、最热销的数字角色,花更多的钱和提供更多的晋升机会和个人成长
- 如何构建有效的reskilling策略是由数据驱动的区域和全球学习趋势
一起看了看,这个电子书的故事和经验可以作为有用的资源劳动力发展领导人是他们继续提供他们的选民的技能劳动力市场所需的今天和明天。