最近,我们的第十届Courser江南app网页版a年会为Coursera的领导团队、来自合作组织的代表以及来自世界各地的3000多名参与者提供了一个独特的机会,让他们共同致力于通过学习改变生活。
本次活动共有40多个环节,探讨了未来在数字世界中学习和工作的新机遇。上的会话描述下,可以按需观看其中大多数的录音议程页面活动网站。
我们已经总结过了亮点.现在,在这篇文章中,我们想让您注意到五个对我们来说很突出的会话。
1.投资最好的:创造一种学习文化,以获得竞争优势
学习文化可能是加速业务成果和数字化转型或停滞的区别。然而,建立这种文化通常具有挑战性。
在这个环节中,Coursera高级区域销售总监Jennie Drimmer和Prosus在线学习主管Bartosz zielekovn江南app网页版ik讨论了他们如何适应不断变化的学习和发展角色,他们在建立学习文化方面的经验,以及他们如何投资于他们的员工以保持竞争优势。
以下是一些主要的收获:
为什么建立一种学习文化很重要?
这是一个员工价值主张,你可以用它来吸引人们进入你的公司。你还需要通过正确的学习干预来支持员工,从而在员工队伍中创造足够的人才流动性。
重要的是要认识到,学习文化不是你在遥远的未来才需要的东西。它必须现在就发生,因为我们处于人才和内部流动性战争的核心,以及我们希望在每家公司内启动的再培训游戏。
你如何建立一种学习文化?
你需要与管理团队坐下来,展示一个商业案例,说明为什么学习很重要。例如,如果你建立了一个人工智能部门,它不需要很大就能产生重大影响。通过这些对话让高管团队参与进来是比较容易的。难的是以身作则。您的管理团队学习和使用您的学习和开发产品的方式将决定您的学习文化如何在您的人群中落地。
用真实的故事激励执行团队。每次你想做关于学习的演讲时,都要准备好完成某门课程的人的第一手资料。它增强了您的业务案例。大约50%的时间应该花在培训领导团队上。尽管如此,中层管理人员对于成功建立一种渗透到整个组织的学习文化至关重要。
为什么中层管理如此重要?
如果你能在一个人的工作日中合理地学习,那就再好不过了。你可以通过教育管理人员,告诉他们你非常重视学习,并询问他们想为他们的团队创造什么样的发展空间来实现这一目标。
我们倾向于关注注册人数和完成数量,但有时关注数量可能是有害的。所以我们开始尝试,询问我们的毕业生,他们对上同样课程的人有什么建议和技巧。人们带着各种各样的见解回来:例如,抽出时间定期学习,与经理保持一致是他们成功的关键。通过让管理者站在他们这一边,你创造了一群使这种学习文化成为可能的推动者。
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2.人才冠军:宜家和基因泰克如何证明职场学习的价值
在本节课中,我们探讨了如何在您的组织中进行学习。
Coursera技能转化总监Jill Kenney、宜家学习与发展负责人Cyril de Avell江南app网页版ar和Genentech CMG领导力发展高级培训师Roya Mirilavassani一起分享了他们如何成功地为Coursera提供商业案例,以及他们的学习项目如何为组织提供价值。
你能给我们讲讲你在公司里推行的学习项目吗?
西里尔·德·阿维拉:我们推出了一个学习中心,并从典型零售商的角度研究如何提高这个平台的使用:如何提高用户留存率和用户在平台上花费的平均时间?我们探索了不同的推广内容的方式,并很快意识到,当我们让学习者向其他学习者推荐他们喜欢的内容时,我们有最好的牵引力。
我们推出了一些活动,比如订阅,你可以注册,定期收到一封电子邮件,向不同专业水平的人推荐五个特定领域的内容:数据、工程和技术、体验设计、产品管理和安全。我们还任命了平台大使。我们最活跃的学习者会与新同事举办网络研讨会和入职会议,并在Slack上发布关于学习计划的想法和建议。我们还举办学习黑客松,支持特定团队一起学习新技能。所有这些活动都是保持学生积极参与的关键。
罗亚Mirilavassani:江南app网页版Coursera是我们挑战“学习不能在课堂之外发生”这一概念的第一个重大推动力。这个项目非常受欢迎,我们扩大了我们的项目,以补充我们的内部工作,为我们的员工提供更广泛的机会。我们已经开始将它们映射到我们的课程中,供任何想要深入研究特定领域的人使用。
为了增加我们平台的参与度和注册人数,我们引入了每年举办的学习奥运会。相应的页面以Coursera课程为特色,员工可以注册不同主题的课程。江南app网页版有一个排行榜,因为我们想看看谁参加了最多的研讨会,上了最多的课。
我们也经常做市场营销,使用不同的渠道来接触人们。我们向注册用户发送自定义电子邮件以及时事通讯。在这些交流中,我们强调了即将出现的内容和其他人正在学习的顶级课程,以便读者可以看到他们可能想要注册的课程。
大多数用户粘性来自于口口相传。许多人会参加一门课程,并在同事面前大谈特谈。自从我们推出了Coursera的领导江南app网页版力学院(它涵盖了42种不同的技能和35种人类技能),我们也有很多经理来找我们,想看看他们如何把它整合到他们的发展计划中。
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3.学生的声音:关于技能、就业能力和终身学习的观点
在这个独特的小组讨论中,来自世界各地的学生代表分享了他们如何为新的职场现实做准备,以及他们在职业生涯中期望从学校得到什么支持。
如今的学生毕业于一个新的劳动力市场,随着数字和人类技能要求的提高,机会正在出现。因此,了解学生们的信心有多强是很有必要的——尤其是考虑到最近的数据显示,在学生决定在哪里学习和学习什么方面,就业保障越来越成为一个重要因素。
Samar Farah, Coursera校园高级技能转换顾问EMEA,与Natalia Fernández Rosel(江南app网页版墨西哥大学Anáhuac Mayab通信专业的三年级学生),Anna Kovács(匈牙利塞格德大学经济系商业和管理专业的二年级学生)和Satyam Dubey (CSMSS Chh的计算机科学三年级学生)一起参加了会议。印度沙湖工程学院)。
获得与工作相关的技能在你的学业中扮演什么角色?
Natalia Fernández Rosel当前,学生们不满足于仅仅完成他们的学位。江南体育平台入口我们想做更多,发展和学习新的技能,以申请更多更好的工作机会。因此,在核心课程之外获得额外的实践经验,例如通过实习,是非常重要的。当我们申请工作时,我们可以展示我们已经在专业环境中使用了特定的技能。
安娜·科瓦奇当前位置我所在的大学每年会组织两次招聘会,这给了我们一个很好的机会来联系和支持我们的需求。教师还允许学生去实习,让我们获得现实世界的经验。此外,该校还与Coursera建立了合作关系,使学生们能够扩大视野并免费完成课程。江南app网页版在线学习的好处是我们可以创建自己的时间表。混合学习是最好的方式,因为它让我们可以灵活地在任何地方工作。
大学应该在哪些方面做得更好,以支持学生的学术经历和他们为就业市场做的准备?
Satyam Dubey当前位置学生能做的最好的事情就是熟悉他们毕业后将要进入的环境。如果大学能在毕业前提供至少一个月的实习机会,不仅是在最后一年,还包括在第二和第三年,那就太棒了。这将帮助学生了解他们将需要的特定技能,以及他们已经准备好了多少。大学也应该更多地关注实践课程而不是理论课程,因为实践技能可以帮助我们更快地获得所需的知识。
Natalie Fernández Rosel例如大学老师需要听我们的。很多学生对他们想要获得的研讨会、大师班和实践经验都有很好的创意想法。例如,我希望大学能让在我们所学领域工作的人参与进来。作为学生,我们希望与他们建立联系,这样我们就可以提出问题。
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4.注意差距:弥合技能差距,为工业4.0做好准备
在这次会议上,我们听取了学术领袖们关于大学可以做些什么来让他们的学生在当今的工作环境中获得成功所需的技能,并弥合与潜在雇主的技能差距。
Coursera校园版全球负责人Scott Shireman、江南app网页版Hired首席人才官Amber Wigmore Alvarez博士和夏威夷太平洋大学商学院院长Mark Rosenbaum博士也出席了本次论坛。
你在学生身上看到了什么样的技能差距?
Amber Wigmore Alvarez博士:在Hired,我们分析招聘领域的宏观趋势。现在让我们来看看第三个。例如,我们看到学生们对工作感到毫无准备。我们最近进行的一项调查发现,三分之一的商学院学生认为他们缺乏在工业4.0时代就业所需的数字技能。几乎每10个学生中就有9个认为,数据分析和搜索引擎营销等技能现在被视为入门级要求。此外,71%的人才认为,高级领导人不太了解工业4.0中的数字技能。
第二个趋势是,许多职位所需的技能寿命缩短。我们发现,雇主和个人对提高技能和再培训的需求不断增长,以保持可就业性,而且他们希望按照自己的方式做到这一点。
第三个趋势是,学生希望在核心课程中掌握与工作相关的技能。当我们问学生们,他们认为商学院在帮助他们找工作方面可以如何改进时,65%的人回答是学位课程中就业技能的整合。
Courser江南app网页版a叫什么职业学院?
斯科特Shireman:我们刚刚推出了职业学院(Career Academy),帮助大学为学生准备好应对急需的数字工作。使用职业学院的学生将学习尖端技能,而不需要任何经验。他们将获得来自谷歌、IBM和Meta等世界领先公司的专业证书。他们将有机会参加指导项目,帮助他们掌握技能和工具,帮助他们从当今的雇主中脱颖而出。它将允许他们探索正确的职业道路,并通过网络和移动灵活地学习。
作为第一所使用职业学院的学校,您目前的经验是什么?
Mark Rosenbaum博士:职业学院(Career Academy)将商科教育带回其历史上的、注重技能的起源。我们的教师可以使用职业学院的材料作为教科书、作业或可选阅读材料。至关重要的是,教育工作者将我们的课程与职业机会联系起来。当学生在这里获得有意义的技能时,价值主张得到增强。职业学院尤其帮助我们在网络安全、数据分析和社交媒体营销等快速变化的领域保持与时俱进,因为职业学院的合作伙伴正在创建内容。
在未来,我看到我们所有的学生都可以在任何时候获得职业学院,几乎就像一个可下载的实习机会,参与不同的职业探索。
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5.大规模发展劳动力:生态系统方法
怎样才能让数百万人为未来的经济做好准备?这是本次会议的专家们每天面临的基本挑战。
Coursera政府副总裁Kevin Mills和德州教育公司江南app网页版高等教育董事总经理Kenyatta Lovett一起出席了会议;纽约州劳工部副局长克里斯·怀特;以及韩国教育部局长李惠珍(Hyejin Lee),探讨如何定位人才和雇主以获得成功。
你所在地区面临的主要挑战和机遇是什么?
克里斯·怀特:通过我们的就业中心,我们通常每年为50万人提供服务,但在大流行的高峰期,这个数字上升到500多万。有很多人需要帮助,但这也是一个巨大的机会。人们现在对帮助以及如何在职业生涯中达到下一步更感兴趣。他们也更加关注劳动力的发展。告诉他们企业所说的求职者的技能缺陷,并向他们指出Coursera上的特定课程可以帮助他们学习这些技能,这是非常有价值的。江南app网页版
洛薇特肯雅塔:劳动力短缺将会伴随我们一段时间,令人担忧的是,我们不再像过去那样参与传统教育渠道。人们现在不得不在工作还是接受教育之间做出明确的选择。德克萨斯州高中毕业生升入大学的比例下降到45%;在一些地区,这一比例低至35%。
然而,我们现在看到了对基于工作的学习经历的重新理解和欣赏,以确保雇主能够根据需要充实他们的人才管道。与此同时,我们看到短期和微型证书的增长,这些证书使人们——尤其是来自被剥夺权利背景的人——能够在短短几个月内学习一项新技能,以增加他们的职业选择。
Hyejin李:在韩国,出生率一直在迅速下降,因此关注现有的劳动力,为他们提供最好的教育和培训是非常重要的。我们为每个人提供终身学习,并于2015年在Coursera等合作伙伴的帮助下发起了一项计划,将线下课程转变为在线课程。江南app网页版我们一开始只有27个班,现在有1300多个班。2020年,由于新冠肺炎疫情,在线课程的需求激增,注册学生人数飙升至约96万人。
我们涵盖了各种各样的主题,特别是像区块链和机器学习这样的新数字技术,并专注于提供大学没有提供的实践课程,也帮助学生在线下获得实践经验。我们正在努力成为一个媒人,因为有特定技能的需求,人们想要学习这些技能,所以我们正在为他们牵线搭桥。
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